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    鑄造行業目前面臨著較大的人才問題怎樣解決?


    鑄造行業目前面臨著人才斷層的窘境,并且一年比一年顯著,中國3萬家大大小小的鑄造企業,幾乎全部出現了這種現象,業內人士疑惑:“年輕人都去哪了?”

    據某鑄造行業資深人說,鑄造行業目前面臨著較大的人才問題。主要體現在專業技術人員的缺乏,尤其是年輕的技術人員。很多工廠在招工的時候,都在為這個問題頭疼,有經驗的技術人員特別難招,招一些沒經驗的年輕人進來,很少有像從前那樣甘愿做學徒工的,大多數做不了多久就跑了!拔矣X得這也不能把問題全都歸在年輕人身上,你不能說現在的年輕人全部都吃不了苦,畢竟現在社會進步了,每個人都有自己選擇的權利……”

    目前中國的鑄造企業約有3萬家,而且中小企業占大多數,鑄造專業人才的現狀數量偏少,人員總體素質較低,新人才來源困難。

    究竟為何會出現這種情況呢?面對這樣的窘境,該如何改善呢?您怎么看?

    觀點一:
        世界公認,中國制造業在短短幾十年的時間里創造了奇跡,而奇跡的創造的most大功勞,不是企業家,不是政府,而是數以億計的年輕勞動力。每一個中國制造的商品里,都有無數在東莞、深圳、溫州、上海的廠房里面年輕面孔的血汗。每日機械的勞作,微薄的薪水,忍受著背井離鄉的痛苦,個性的壓抑,我們為了GDP付出了太多。
            年輕人為什么不去制造業,因為苦,因為有了其它更多的選擇,我覺得這不光是一個產業的窘境,更是當代中國的窘境,我們沒有良好職業教育,只有不斷擴招的大學教育,作為一個制造業大國,不花更多精力去培養高素質的職業技術人才,只知道培養一些一畢業就失業的庸才。這就是為什么企業招不到人,年輕人找不到工作的原因了。

    觀點二:
              年輕人因環境惡劣、勞動強度高、福利待遇低而轉行,這是很正常的,不能責怪年輕人,還有就是鑄造行業技能的學習時間長,不能在短期內轉化為資金,回報周期過長。而鑄造公司大多管理極致不好,員工的不到其他行業應該得到的尊重和認可,國家在行業方面又舍不得花大資金進行專業培訓,技能員工大多數是在自己工作的期間內自行學習和改善資深技能,等等原因造成鑄造行業沒有年輕人愿意進入。鑄造公司老板又不花錢聘用高素質團隊進入,沒有鯰魚效應,只是溫水煮青蛙,等到水煮開的那一天,后果總是要人來承擔的。
       
        most大的原因還在于國家的體制改革,不注重高體能和高技能付出的這部分人群的收入,這就是現狀。至于如何解決?我認為腳踏實地、建立高素質團隊、同時國家要大力投入資金,關注實業和技術人才的狀況,才能逐步解決目前的窘境。

    觀點三:
        我在鑄造行業做人力資源工作已經有3年多時間了,對樓主所說的現象可以說是感受most深most貼切的。2010年的時候,我剛剛進入鑄造行業,就是專門負責人員招聘,已經開始感覺到了人才難招的困難。記得當時招幾個鑄造工藝的技術員,要求年齡在21-25歲,有一兩年工作經驗的,就花了差不多半年的時間,用了好幾個渠道,到most后都沒有招到特別合適的。
                而且年輕技工不但難招,更難的是管理和留人,當時我們公司給的薪水在同行業來說算是不錯的,食宿環境也還過得去,但年輕技工的流失率一直很大,很多干了幾個月、半年的來辭職,理由大都是覺得鑄造行業太枯燥,覺得沒什么發展,most直接的就寫了一句話:工作不開心。對于most后一個原因,我表示理解,大多數人的工作都是不開心的,但大多數人都是要養家的,所以沒有那么瀟灑的心態。對于覺得枯燥、沒什么發展的理由,我就不是很能理解了,工廠的技術工作本來就是枯燥的,你們又不是第一天才知道,早干嘛去了呢?
     
        到后來我也就習慣了,招不到人是正常,招到了好人才算走運,鑄造行業確實是比較枯燥的,但這個行業總是需要有人來做吧?身為企業的HR,我認為如果各個企業提高福利待遇,以此作為枯燥工作的補償,在短期內還可以緩解一下這個現象,如果要長期解決,我們的職業教育要大大加強了。

     


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